Optimist

Психологи долгое время работали вне кабинета терапевта. Но сейчас спрос на психологию растет. Может быть, это снижение стигмы в отношении психического здоровья, а может быть, это последствия пандемии. Может быть, это просто постоянный темп современной жизни или общее ощущение неопределенности будущего. Каковы бы ни были причины, психологи занимают более крупные и заметные роли в правительстве и СМИ, на съемочных площадках, в технологических стартапах и в других местах. По словам Джастина Андерсона, спортивного психолога, спортивного психолога, работавшего с университетскими, профессиональными и олимпийскими спортсменами, даже самые традиционно мачо-спортсмены ищут психологической поддержки. «Уровень стресса растет, а инструменты, которые есть у людей для управления этим уровнем стресса, остаются прежними», — сказал он. В настоящее время не только психическое здоровье считается заслуживающим внимания, но и психологи также все чаще рассматриваются как способные работать в самых разных отраслях.

Это связано с тем, что обучение психологии делает упор на несколько востребованных навыков, от анализа данных до создания функциональных междисциплинарных команд сообщает https://optimist.pw/.

«Есть много вещей, которые действительно перекликаются с нашей психологической подготовкой», — говорит Анджали Форбер-Пратт, доктор философии, которая недавно перешла из академической среды в руководство Национальным институтом исследований в области инвалидности, независимой жизни и реабилитации (NIDILRR). «Если вы не хотите идти по клиническому или академическому пути, есть все эти действительно богатые и надежные возможности, о которых вы, возможно, не подозреваете».

Содействие справедливости
Возможно, самая быстрорастущая область, в которой востребованы психологи, — это справедливость, разнообразие и инклюзивность (EDI). Роли EDI в организациях увеличились на 71% в период с 2015 по 2020 год (блог LinkedIn Talent, 2 сентября 2020 г.). Не все эти роли выполняют психологи, но психологическое образование может быть чрезвычайно ценным, говорит Киззи Паркс, доктор философии, промышленный и организационный психолог из Мельбурна, Флорида, и владелец K. Parks Consulting. «Важно иметь представление не только о том, как взаимодействуют команды, но и об офисной политике и индивидуальных личностных характеристиках», — сказал Паркс. «Теперь вы добавляете расу, вы добавляете пол, вы добавляете образование, и у вас много чего происходит».

Паркс уже давно консультирует по разнообразию, но она видела сдвиг после расплаты за расовую несправедливость в 2020 году. Теперь, по ее словам, организации более привержены этому процессу, чем когда-либо прежде, и ищут значимые изменения, которые психологи могут помочь инициировать.

«В то время как раньше это были, возможно, какие-то показатели, может быть, какая-то стратегия или «Давайте просто начнем с некоторого обучения», теперь это более искренне, когда они ищут долгосрочные отношения», — сказал Паркс. Она добавила, что способность проводить надежные и достоверные оценки делает психологов ценными в этой роли.

Внимание к расовым различиям повысило интерес к EDI, а это означает, что в эту область пришло много разных участников, сказал Бернардо Фердман, доктор философии, организационный психолог и руководитель Ferdman Consulting. Фердман сказал, что психологи не единственные, кто разбирается в EDI, но они могут помочь поднять стандарты, учитывая их опыт работы с данными, исследованиями и человеческим взаимодействием.

Работа по ЭОД также расширяется в академических кругах. Натали Уотсон-Синглтон, доктор философии, клинический психолог в Колледже Спелмана, является директором по вопросам разнообразия и инклюзивности в рамках проекта Nia Университета Эмори, программы медицинских услуг для чернокожих женщин, переживших жестокое обращение. Watson-Singleton проводит тренинги по многообразию и работает с персоналом над разработкой процедур и политик программы через призму справедливости. Необычно видеть такую ​​роль, официально оформленную в академической медицинской среде, но Уотсон-Синглтон надеется, что это будет приоритетным и финансируемым в будущем. «На институциональном уровне необходимо проделать большую работу на более глубоком уровне, чтобы увидеть, как такие роли появляются и действительно имеют смысл», — сказала она.